Zákoník práce

Základní povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance podle zákoníku práce, základní ustanovení pracovní smlouvy.

Zaměstnavatel je povinen

- nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by
neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti
- zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze
zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování
nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze
- nahradit zaměstnanci, který se podrobí preventivní prohlídce, vyšetření nebo očkování
případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě ve výši rozdílu
mezi náhradou mzdy nebo platu
- zajistit zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a
pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona a podle zvláštních
právních předpisů
- jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle
matky, informovat o tom zaměstnankyně.
- těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí a zaměstnankyně-matky do konce
devátého měsíce po porodu je dále povinen seznámit s riziky a jejich možnými účinky na
těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví a učinit potřebná opatřen
- zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci,
- zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními
předpisy

- zaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a
zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu přizpůsobovat na pracovišti
prostory pro jejich odpočinek.
- zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením,
zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou
úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných pracovních míst a dílen,
zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich
pravidelného zaměstnání.

Práva a povinnosti zaměstnance

- zaměstnanec má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o
rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením;
informace musí být pro zaměstnance srozumitelná.
- zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně
a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných
fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti
zaměstnance.
- zaměstnanec má právo a povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví
neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a
zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastí na řešení otázek bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci.
- každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své
zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho
jednání



Zaměstnanec je povinen

- účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu
zdraví při práci včetně ověření svých znalostí,
- podrobit se preventivním prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním stanoveným zvláštními
právními předpisy
- dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného
chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,
- dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky,
dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je
neměnit a nevyřazovat z provozu,
- nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích
zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na
pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou
účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.
- zákaz požívání alkoholických nápojů se nevztahuje na zaměstnance, kteří pracují v
nepříznivých mikroklimatických podmínkách, pokud požívají pivo se sníženým obsahem
alkoholu, a na zaměstnance, u nichž požívání těchto nápojů je součástí plnění pracovních
úkolů nebo je s plněním těchto úkolů obvykle spojeno,
- oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti,
které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost
nebo
zdraví zaměstnanců při práci
- bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz,
pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí

Podstatné náležitosti pracovní smlouvy

Místo výkonu práce

- místo výkonu práce prostorově vymezuje závazek zaměstnance konat práci, a proto by mělo být v
pracovní smlouvě specifikováno určitě. Zákoník práce stanoví, že by místo výkonu práce mělo být
stanoveno názvem obce a příslušného pracoviště (např. továrny, obchodu apod.) zaměstnavatele.

Druh práce

- druh práce je obsahovou náležitostí pracovní smlouvy, která musí být stanovena dosti obezřetně,
protože zakládá povinnost zaměstnance konat práci sjednaného druhu a zároveň povinnost
zaměstnavatele mu práci tohoto druhu přidělovat. Zaměstnavatel tedy nemůže, vyjma specifických
případů (např. dočasná neschopnost výkonu práce, po dobu odvrácení živelní katastrofy, po dobu
výpovědní lhůty aj.), přidělit zaměstnanci bez jeho souhlasu práci jiného druhu. Na druhou stranu
zaměstnanec má právo požadovat převedení na jiný druh práce, není-li schopen na základě lékařské
zprávy vykonávat sjednaný druh práce např. z důvodu těhotenství, na základě soudního rozhodnutí
aj. V těchto případech je zaměstnavatel povinen nalézt pro zaměstnance jinou pro něj vhodnou
práci.

Den nástupu do práce

- ustanovení o dni sjednaném jako den nástupu do zaměstnání není pouze nezbytnou náležitostí
pracovní smlouvy, ale má především význam pro samotný vznik pracovního poměru. Pracovní
poměr totiž vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce, nikoli
dnem skutečného nástupu do zaměstnání.

- v případě, že zaměstnanec nenastoupí v den sjednaný jako den nástupu do zaměstnání do práce a
neuvědomil zaměstnavatele o tom, že mu v nástupu do práce brání překážka v práci, má
zaměstnavatel právo okamžitě odstoupit od pracovní smlouvy.