Pojem a pramen pracovního práva

Pojem a pramen pracovního práva

Pracovní právo - soubor právních norem o právních vztazích a vztazích, které souvisí

s výkonem práce, např. dovolená na zotavenou

Hlavní prameny

· listina práv a lidských svobod

· zákoník práce č. 262/2006 Sb.

· zákony o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.

· zákon o kolektivním vyjednávání

- zvláštní předpisy, které upravují postavení státních zaměstnanců

- zákon o státních zaměstnancích

- zákon o služebním poměru příslušníků bezpečnostních zborů

Druhy pracovních poměrů

a. Podle pracovní délky poměru

- pracovní poměr na plnou pracovní dobu nebo kratší dobu

b. Podle doby ukončení

- pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou

Vznik pracovního poměru

1. Pracovní smlouva

2. Jmenováním vedoucího zaměstnance

Pracovní smlouva - nejdůležitější náležitosti

a. nastoupení do práce

b. místo výkonu práce

c. druh práce

Změny pracovního poměru

- jakékoliv ujednání v pracovní smlouvě, lze měnit dohodou účastníků smlouvy

Zaměstnavatel musí převést zaměstnance na jinou práci

· jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku dlouhodobě ztratil způsobilost konat dosavadní práci

· koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než 9 měsíců práci, která podle lékařského posudku, která ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání

· když to vyžaduje výkon pravomocný soudu, např. byl uložen trest zákonu činnosti

Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci

· zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru, pro porušení pracovní kázně - záleží na zaměstnavateli, zda ho převede na jinou práci

· proti zaměstnanci bylo zahájeno trestné řízení, pro podezření z úmyslné trestní činnosti, spáchané při plnění pracovních úkolů

Ukončení pracovního poměru

- právním úkonem končí pracovní poměr

1. Jednostranným právním úkonem

· Výpověď

· Okamžité ukončení pracovního poměru

· Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

2. Dvoustranné právní úkony

· Dohoda o rozvázání pracovního poměru

3. Události

· Skončení dohodnutých prací po uplynutí doby

· Úmrtí zaměstnance

Cizinec může nastoupit do zaměstnání, jestliže má povolení k pobytu a povolení k zaměstnání. Jeho pracovní poměr je ukončen zánikem dnem, kdy mu končí pobyt v ČR, podle vykonatelného rozhodnutí státního orgánu.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru

- uzavírá se písemně

- pokud zaměstnanec požádá o uvedení důvodu, musí tam být uveden