Mzda

Mzda – druhy mezd a jejich charakteristika, výpočet výše základní mzdy – časové, podle normy času, podle normy výkonu,

jak se určí výše čisté mzdy

Mzda je odměna za práci v pracovně právním vztahu, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně.
Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy.
Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Na rozdíl od platu je vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží jen zaměstnancům zákonem určených institucí.

Druhy mezd

• Časová mzda mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaného času Možnosti: časová mzda prostá, časová mzda diferencovaná
• Úkolová mzda mzdová forma, kdy je výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce
• Podílová mzda mzdová forma, která se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách. Podílová mzda je zcela nebo zčásti závislá na prodaném množství
• Smíšená mzda je taková, která kombinuje více druhů mezd.

Složky mzdy
a) Pevná složka – základní mzda

b) Pohyblivá složka - jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny.
Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci
ve ztíženém pracovním prostředí.
Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat
pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance.
Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace.
Odměny se vyplácejí jednorázově.

Výpočet mzdy

- výše mzdy je zpravidla sjednána v pracovní smlouvě, nebo je sjednán způsob jejího stanovení
- mzda může být měsíční, hodinová nebo úkolová.
- měsíční mzda je stanovena jako pevná částka za odpracovaný měsíc, bez ohledu na počet
pracovních dní a hodin v měsíci. Krátí se za dny neodpracované v daném měsíci z důvodu
nepřítomnosti (nemoc, dovolená apod.). Státní svátky se neproplácejí, jelikož jsou v měsíční mzdě
již zahrnuty
- hodinová mzda se počítá jen za odpracované hodiny. Proplácejí se státní svátky
- úkolová mzda se počítá dle skutečných výkonů, obvykle ve výrobní sféře. Podkladem bývají normy
(úkoly), které určují časovou náročnost výkonu, kategorii profesní náročnosti (třídy dělnické profese)
a z toho vyplývající cena za výkon. Mzda je pak určena jako součin ceny za výkon a množství výkonů.
Také se proplácejí státní svátky.

Mzda se v současné době vypočítává ze superhrubé mzdy = hrubá mzda + pojistné placené zaměstnavatelem (9 % zdravotní a 26 % (2009 - 25%) sociální)

- 15 % daň ze superhrubé mzdy

- sleva na dani

= daň po slevě