Jednostranní právní úkony

Jednostranní právní úkony

Výpověď

- písemně doručena druhému účastníkovi osobně nebo poštou

- pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby (2 měsíce)

- zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodů

- zaměstnavatel musí výpověď zdůvodnit podle zákoníku práce (ZP)

Výpovědní důvody podle ZP

· Zánik organizace

· Přemístění nebo reorganizace zaměstnavatelské organizace

· Nadbytečnost zaměstnance

· Neuspokojivé pracovní výsledky

Ochranná doba

- v této době nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď = těhotné ženě,

zaměstnankyně, které pečují o dítě 3 roky

Okamžité ukončení pracovního poměru

- písemnou formou

- doručena osobně nebo poštou

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr

· zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok

· spáchal úmyslný trestný čin při plnění pracovního úkolu a byl odsouzen na dobu nejméně 6 měsíců

· zaměstnanec porušil povinnost, která vyplívá z právních předpisů (opilost, krádež, užívání drog)