Doba odpočinku

Doba odpočinku a pracovní doba

Pracovní doba

- je to doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele

- trvá podle zákona nejdéle 40 hodin týdně

- u zaměstnanců mladších 18 let trvá 30 hodin

Rozvržení pracovní doby

· Rovnoměrné - pracovní doba v jednotlivých dnech nepřesáhne 9 hodin

· Nerovnoměrné - je přípustné na pracovišti, kde to vyžaduje povaha práce nebo

podmínky provozu (stavebnictví, zemědělství, doprava)

· Pružná - zaměstnanec si zvolí počátek a konec své změny

· Kratší pracovní doba - mohou mít matky pečující o děti a zaměstnanec se

změněnou pracovní schopností

Přestávka v práci

a. Na jídlo a oddech

- trvají 30 minut nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce

- u mladších zaměstnanců po 4 hodinách nepřetržité práce

b. Mezi dvěma směnami

- zaměstnanec musí mít nepřetržitý odpočinek alespoň 12 hodin

Práce přes čas

- je to práce konaná na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem na stanovenou

týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu pracovních směn

Náhrada mzdy při překážkách v práci

a. Překážka na straně zaměstnance

· důležité osobní překážky (vlastní svatba, pohřeb)

· z obecného zájmu (školení, darování krve)

· plnění úkolů souvisejících s brannou povinností

b. Překážky na straně zaměstnavatele

- postoje zaviněné zaměstnavatele a jiné závažné provozní překážky,

v takových případech zaměstnanec obdrží 80% průměr výdělku.

- při přerušení práce způsobené nepříznivými vlivy se náhrada 60%

průměr výdělku

Odměňování práce

Základní právní předpisy:

· zákoník práce

· zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v dalších organizacích a orgánech

· vládní nařízení o minimální mzdě (8 000,-Kč)